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刚被挖角又被辞退 厦门某餐饮高管遭遇劳动纠纷
春节期间前后，职场更替频繁，一位名叫黄某的高级管理人员遭遇了职业生涯的小波折。他从原先在厦门一家餐饮企业担任高管，月薪达到1.2万元的职位离职，响应了另一家公司抛出的橄榄枝。双方达成初步协议后，黄某于2月初加入了新公司。然而，短短三天后，他意外收到了解雇通知，这让他既无法回归旧岗位，又面临求职困境，于是向新雇主索赔。
面对这一突如其来的争议，新阳司法所迅速联手新阳街道劳动保障中心介入协调。新公司表示，辞退决定源于评估后认为黄某与岗位不太匹配，且双方尚未签署正式的劳动合同。尽管如此，公司同意支付他这几天的工资作为补偿。
调解过程中，了解到双方未签署劳动合同且未明确试用期，调解员指出，即使缺乏书面合同，黄某的工作事实确立了双方的劳动关系。依据《中华人民共和国劳动法》，未明确试用期则默认无试用期。同时，《劳动合同法》规定，在劳动者不愿或无法继续履行合同时，有权要求经济补偿，标准为工作每满一年支付两个月工资的两倍。鉴于黄某的情况，他提出获得经济补偿是有法律依据的。
经过协商，新公司同意提供8000元作为经济补偿，这一提议得到了黄某的认可，最终双方达成和解。
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