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事业单位职工体检费计入工会吗？
职工体检费用确实应计入员工福利费用中。这一安排体现了企业对员工健康的重视，也是员工福利体系的重要组成部分。通过将体检费用纳入福利费，公司不仅能够为员工提供更好的健康保障，还能增强员工的归属感和满意度。
这样做有助于企业在竞争激烈的市场环境中吸引和留住人才，同时也符合国家相关政策和法规的要求。合理规划和使用福利费用，可以有效提升企业的整体管理水平和员工的工作积极性。
总之，将职工体检费用归入福利费用是一项既有利于员工又有利于企业的明智举措。
职工体检费可以在工会经费中列支吗？
根据国家相关规定，事业单位应当建立工会组织，并按照职工工资总额的2.5%比例，由单位和个人分别缴纳工会费用。
依据国家关于工会经费管理和使用的规定，事业单位的体检费用可以从工会经费中列支。因此，使用公共经费来支付体检费用是不符合规定的。
为了确保合规性，事业单位应严格按照规定，合理安排工会经费的使用，避免将应由工会经费承担的项目计入其他经费渠道。这样做不仅有助于规范财务管理，还能确保各项经费的专款专用。
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